“Testning från ett annat perspektiv hos Scania”
Mångfald är stadigt förankrat i Scanias DNA och rekryteringsprocess. Den multinationella leverantören av transportlösningar har 58 000 anställda i över 100 länder runt om i världen, och genom åren har de anställt flera konsulter från Unicus.
Idag arbetar en av Unicus konsulter med testning under ledning av chefen Anna-Karin Näslund. Hon ansvarar för två team inom Sales IT som är ansvariga för att utveckla de applikationer som konfigurerar lastbilarnas modulära system. Med förmågan att skapa struktur och se detaljer som är lätta att missa, har Unicus konsult fått en självklar plats i teamet.
– Han är så observant och ser saker som ingen annan tänker på, säger Anna-Karin. Samtidigt är han väldigt metodisk i sitt arbete.
Efter flera års arbete på Scania har Anna-Karin haft möjlighet att träffa och samarbeta med flera av Unicus konsulter.
– Det har varit väldigt lärorikt att se den stora variationen av människor inom autismspektrat – de delar inte alls samma egenskaper. Jag uppskattar verkligen att jobba med Unicus på grund av deras unika expertis inom detta område.
Med acceptans för olikheter
Första gången hon hörde talas om Unicus ville hon veta vad utvecklarna i hennes team tyckte om att ha en kollega inom autismspektrat. Svaret hon då fick var: ’99 procent av oss är introverta och många av oss är väl någonstans på spektrumet. Det spelar ingen roll om någon är annorlunda.’
Hon förväntade sig motstånd, men möttes av acceptans. Alla konsulter på Unicus har en autismdiagnos och många av dem har stött på utmaningar i arbetslivet. Det är bevisat att människor inom autismspektrat står inför större utmaningar när det kommer till rekrytering och att få en anställning.
En vanlig missuppfattning är att människor med autism/Aspergers har svårigheter att samarbeta och hantera sociala interaktioner. Men det är inte Anna-Karins upplevelse. Tvärtom uppskattas Unicus konsult för sin förmåga att tydligt förklara sina tankar, särskilt när det kommer till feedback.
– Många utvecklare är nästan som konstnärer och det kan vara känsligt att ifrågasätta deras lösningar, men vår konsult från Unicus räds inte att ge konstruktiv feedback. Det är en verklig styrka och ofta uppskattas hans förslag. Dessutom är han bra på att ta emot feedback.
“Våga prova! Du kommer inte bli besviken”
Unicus konsult har bevisat sin excellens när det gäller strukturerad testning. Han har också blivit mentor för två praktikanter som var nybörjare inom testning, för vilket han har fått mycket positiv feedback. Anna-Karin beskriver hur bra de arbetar tillsammans, även om han till en början var tveksam till att ta den typen av ansvar.
– Han är så tålmodig. Det är aldrig en suck, även om han får förklara flera gånger. Jag hoppas och tror att det har lyft honom att se att han också kan lära andra. Nu har de själva utvecklat ett strukturerat samarbete och det är roligt att se hur bra allt fungerar.
Att vara öppensinnad och acceptera olikheter är nyckeln till att skapa en mer arbetsplats med mångfald. Anna-Karin betonar behovet av att chefer aktivt söker efter människor med olika bakgrund, åldrar, erfarenheter och personligheter. Det kommer att stärka teamets förmåga att lösa alla möjliga utmaningar på ett effektivt sätt.
– Jag att man ofta är för räddhågsen och likriktad när det kommer till rekrytering. Vi måste försöka hitta kompetens överallt. Våga prova! Du kommer inte bli besviken. Du kommer att uppleva saker som du inte trodde var möjliga.
