Rekrytering Rekrytering är nyckeln till Unicus framgång

Vår strävan är att upplevas ärliga, transparenta och medkännande i hela processen

Unicus är hela tiden på jakt efter talangfulla och motiverade kandidater. Därav har vi en ständigt pågående dialog med Arbetsförmedlingen och olika jobb-coacher som vi vet möter människor som vi söker. Människor som har en Asperger-diagnos och som har förutsättningar att bli riktigt duktiga konsulter.

Vägen in är alltid genom att söka via vår hemsida. För oss är det inte avgörande med ett komplett CV, slutförd högskoleutbildning eller erfarenhet från tidigare arbeten. Vi söker dig med vilja och förmåga. Och med utmaningar som vi gemensamt kan jobba med.

Efter det att du skickat in ditt CV kommer vi att läsa och värdera, finns det saker vi inte förstår eller veta mer om kontaktar vi dig med frågor. Tycker vi att vi ser rätt saker blir du kallad till en intervju. En intervju som tar sin utgångspunkt i att du har Asperger. Vill du ställer vi frågor, du måste inte själv hitta på och berätta fritt. Vill du komma i god tid är du välkommen, ring på och slå dig ner. Under intervjun kommer vi att vara nyfiken på vad du har gjort tidigare, vad du vill göra framåt, vad du gör när du inte jobbar och såklart vad är dina starka sidor. Vi kommer också att vilja bli bekant med dina utmaningar, allt med syfte att avgöra om vi tillsammans kan få dig att fungera som Unicus konsult.

Utkomsten av första intervjun kan bli lite olika. Om vi båda tycker det känns rätt kommer du bli kallad till en andra intervju då du får träffa ytterligare en person. Vi pratar inte med varandra om dig som kandidat mellan intervjuerna så du kommer med största sannolikhet få samma frågor igen. Finessen med det är att vi alla inblandade kan bilda oss lite mer ofärgade bilder av varandra.

Om du inte blir kallad till ett andra möte är det med största sannolikhet så att du saknar någon av de kompetenser som vi letar efter. Vi berättar alltid för dig vad det är. Godkänner du det finns du  kvar i vår databas och vi kommer tillsammans överens om vad som krävs för att du ska få möjlighet att ansöka till oss igen.  Det kan också vara så att vi landar i att jobbet som Unicus konsult inte är rätt för dig.

Vår vilja är att anställa alla som söker till oss men det finns en begränsning i att alla inte kan och/eller mår bra i rollen som Unicus konsult. Vi behöver även matcha de antal konsulter som vi anställer med de kunder som har behov av att anlita oss. Då vi hela tiden jobbar med våra kunder har vi ofta behov av att anställa fler konsulter. Ibland möter vi även kunder med andra behov än vad vi stött på tidigare, vilket kan leda till att kompetens vi tidigare sagt nej till plötsligt bli hur aktuell som helst.