Enklare än vi trodde det skulle bli
”Vi har haft det lite tunt med resurser inom test och krav och när jag fick inbjudan Unicus workshop här på SEB tyckte jag att det lät spännande. Jag gillar att testa nytt och är övertygad om att mångfald skapar mervärde”, säger Annika Thernsjö som jobbar som linjechef för en grupp IT-utvecklare på SEB.
På workshopen fick Annika veta att det finns många personer med Asperger som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden trots att de vill jobba och har mycket att tillföra. Hon fick också höra att en av de största trösklarna är arbetsgivarens oro att en person med Asperger kan vara tidskrävande att introducera, behöver detaljstyrning eller inte passar in i gruppen.
”Presentationen träffade i hjärtat och fick mig att inse att vi kan göra gott samtidigt som vi löser ett problem”, säger Annika. ”Jag skickade ett mejl till Anders Barnå efter mötet och sa att jag gärna håller kontakten”.
Konsult med försäkringskoll
En kort tid efter mötet rekryterade Unicus en konsult med kunskap om försäkringar och Anders hörde av sig till Annika som bjöd in till ett möte. Några månader senare klev Jonas ombord i ett av teamet som utvecklar och förvaltar stordatorsystemen inom området Pension & Försäkring.
”För mig var det viktigt att ha teamen med på tåget och innan Jonas började var Unicus här och gav oss en introduktion som vi alla tyckte var jättebra.”
Ett par veckor efter det att Jonas hade börjat var teamen igång och tog hjälp av honom och uppdragen trillade in. Annika beskriver det som att Jonas lär sig fort, är bra på att ställa klargörande frågor och erbjuder nya perspektiv.
”För oss är det jättebra att Jonas gräver lite djupare och utmanar sättet vi tänker”.
Den dyrbara tiden
För den som arbetar som chef är tiden ofta knapp och det ligger nära till hands att undvika saker som riskerar att skapa problem eller ta tid. För Annika var just risken att det skulle ta mycket av hennes tid det främsta orosmomentet innan Jonas var på plats. Sedan blev hon positivt överraskad när det fungerade så bra redan från början, och berättar att utvecklarteamen uttrycker att de är imponerade av Jonas.
”Från flera håll har jag hört att man känner sig trygg med att det som hamnar på Jonas bord blir riktigt bra gjort, som exempelvis när vi skulle testa årsbeskeden strax före nyår. Han jobbar systematiskt, kan alltid redogöra för hur han har tänkt, och är noggrann.”
Respekterar olikheter
En vanlig farhåga som Unicus möter är rädslan att det ska vara svårt att få kontakt med en person med asperger och att det därmed blir svårt att prata och ha en öppen dialog. Annika beskriver det som att man behöver kunna mötas på samma våglängd för att jobba och trivas tillsammans på en arbetsplats.
”Jonas är en behaglig person att ha i teamet och det är enkelt att kommunicera med honom. Han pratar inte särskilt mycket på våra möten, men han är inte den enda i teamet som föredrar att lyssna framför att prata. Min upplevelse är att vi är bra på att respektera varandras olikheter i teamet och det fina mottagandet av Jonas tycker jag är ett kvitto på det.”