Essity är ett globalt, ledande hygien- och hälsobolag som är noterat på Nasdaq Stockholm. Företaget skapar affärsnytta genom att kombinera kultur och värderingar med kommersiell framgång och starka varumärken så som Tork, TENA, Libero, Leukoplast och Libresse.
Essity och Unicus har i dagarna slutit avtal inom Neuroinclusion Services vilket innebär att vi tillsammans kommer ta fram en Roadmap för att få en bestående förändring. Essity börjar med att investera i sina ledare för att ledarskapet ska gå före och ha kunskap i hur man leder alla medarbetare, även de utanför normen.
– För oss handlar det om att säkerställa att vi har den bästa kompetensen och samtidigt kunna bidra till ett mer inkluderande samhälle. På dagens arbetsplatser är det inte bara en fråga om att främja mångfald, jämlikhet och inkludering – det är också en strategisk fördel för företagen. Organisationer som erkänner och hyllar mångfald skapar starkare, mer innovativa team, säger Carl-Magnus Månsson, Chief Digital and Information Officer på Essity.
-Redan från första mötet var det tydligt att Essity jobbar målmedvetet med mångfald och inkludering utifrån att det skapar affärsvärde. Vi på Unicus kommer jobba tillsammans med Essity på resan att bli mer neuroinkluderande och ser fram emot samarbetet, säger Anna Rosenberg på Unicus.
