Äntligen händer det, Unicus slår upp portarna i Göteborg. Snart börjar de första konsulterna sin utbildning och praktik. På plats som konsultchef finns Robin Lilia, som precis har flyttat till Sveriges framsida från Stockholm.
När verksamheten växer återanvänder Unicus sin framgångsrika modell från etableringen i Stockholm. Den frågebaserade rekryteringsprocessen med en tre månader lång praktik skapar bästa möjliga förutsättningar för konsulterna att matchas mot rätt typ av uppdrag.
Unicus anställer bara personer med Asperger, en diagnos som ofta kännetecknas av egenskaper som god förmåga att analysera, detaljseende och ärlighet. Egenskaper som är ovärderliga hos en riktigt bra IT-konsult. Med diagnosen kommer också behov av en god struktur och stöttning. Här är konsultchefens roll viktig.
Robin känner sig trygg med att använda väl beprövade processer i sitt arbete:
– Praktiken håller hög kvalitet. När konsulterna har gjort den är de startklara för ett uppdrag, förklarar han.
Framgångsrikt koncept ska inspirera andra
Trots pandemin anställde Unicus 15 konsulter helt digitalt under 2021. Även med krav på distans bevisar Unicus att konceptet håller. Med goda referenser och växande erfarenhet är planen att fortsätta på samma sätt i Göteborg. Under hösten kommer de löpande anställda fler konsulter – kunderna väntar redan:
– Det är från Göteborgsområdet som jag haft flest kontakter genom åren, förklarar Unicus VD Anders Barnå. Vi har företag i Göteborg som väntar på att få oss som leverantör.
Unicus nya kontor i Göteborg är ett viktigt steg för Unicus i Sverige. För fem år sedan satt Anders ensam på ett kontorhotell för bygga den verksamhet som idag har 50 anställda i Stockholm, Södertälje, Malmö, Örebro och nu Göteborg. Den goda tillväxten bidrar till att skapa en lönsam verksamhet, vilket skapar nya möjligheter för alla som är med på resan:
– Det häftiga nu när vi finns representerade i fem städer är det exempel vi utgör för andra. Vi gör styrkor av något som andra ofta ser som svagheter och problem. Min förhoppning är att andra ska se vårt arbete och bli stimulerade att försöka på andra sätt.
“Vi tillför kompetens på marknaden”
Efterfrågan på duktiga IT-konsulter är stor. Att anställa någon med erfarenhet är kostsamt. Anders förklarar att priserna på konsultmarknaden har drivits upp eftersom varje gång någon byter jobb är det både kostsamt och tidskrävande.
Unicus erbjuder något helt annat annat. Här anställer man bara personer som är arbetslösa och har Aspberger.
– Vi tillför kompetens på marknaden och snor inte från någon annan, förklarar Robin. Det är en vinst för samhället som inte skapar någon konflikt mellan andra arbetstagare eller rekryterare.
Nyckeln ligger i att matcha konsultens kompetens med rätt uppdrag. När man lyckas med det får kunderna en bra lösning till ett attraktivt pris. Den lägre prisbilden beror just på att Unicus konsulter till en början har mindre erfarenhet:
– Unicus ansvarar för att stötta och utveckla våra konsulter med kompetens och arbetslivserfarenhet. Över tid får vi en person som levererar bättre och bättre. Efterhand får vi mer betalt, vilket vi behöver för att kunna ge våra medarbetare en marknadsmässig lön. Det är ett annat sätt att arbeta på.
Rekryteringen i Göteborg är redan igång
Om några veckor börjar de första Göteborgskonsulterna sin utbildning med tre månaders praktik. Efter sommaren är de redo för uppdrag ute hos kund. Under hösten kommer Robin fortsätta att ta in nya konsulter varje månad.
– Jag har sex intervjuer i nästa vecka och kommer fortsätta att ta in nya konsulter under hela hösten. Så om du söker jobb och inte kommer med i första rundan så finns det fler chanser!
Efter många år som entreprenör axlar nu Robin rollen som konsultchef och verksamhetsutvecklare i Göteborg. Att bygga bolag är en resa han har gjort flera gånger förut. Men denna gången är det en balansakt mellan det nya livet i Göteborg för hans familj. Han ser fram emot den nya utmaningen – att få vara med på Unicus resa framåt.
Det är svårt att dölja entusiasmen och de många idéer som nu ska upp på bordet och omsättas i praktiken. Unicus koncept är unikt och placerar sig i ett fack som egentligen inte utgör konkurrens för någon.
På frågan om bolagets målsättning framåt svarar Anders Barnå att på nyårsafton 2024 ska de vara minst 100 konsulter. Det målet gäller Unicus Sverige, men det finns också systerbolag i Norge och Finland. Likaså finns planer att expandera inom Europa, men så hejdar sig Anders och betonar vikten av att ta en sak i taget. Varje steg framåt är ett steg i rätt riktning.
– Unicus erbjudande är win-win-win; för kunden, för konsulten och för samhället. Vi pratar om kompetenser som idag är svåra att få tag på. Systemutvecklare är extremt eftertraktade. Vi skapar jobb åt personer som idag står utanför arbetsmarknaden, avslutar Anders.
