Anders Barnå är VD på Unicus sedan ett år tillbaka. Han beskriver sitt erbjudande som ”vassa testkonsulter med social knorr”. Det som skiljer Unicus från andra testföretag är att alla medarbetare har aspergers, men innan Anders klev på rollen som vd hade han ingen detaljkoll på vad diagnosen innebar.

–        Min tanke var att jag borde gå en utbildning för att lära mig mer, men Unicus grundare Lars Johansson-Kjelleröd gav mig  tipset att utgå ifrån det som finns hos individen snarare än att lära mig det som teorierna säger inte fungerar.

Under resans gång har Anders lärt sig att hans medarbetare ofta kommunicerar på ett väldigt rakt och ärligt sätt. Hans upplevelse är att det har gjort honom mer tydlig i hur han uttrycker sig.

Den som har asperger är som regel analytisk, logisk, tålig för repetition och läser inte mellan raderna. Dessa kvalitéer, som kan göra det tufft att fungera på en ”vanlig” arbetsplats eller att göra bra ifrån sig i en jobbintervju, förvandlas till superkrafter i testsammanhang.

–        När vi skapar förutsättningar för varje individ att blomstra får alla en chans att växla ut sina styrkor och talanger. Genom att tänka ett varv till gör vi plats på arbetsmarknaden för en stor grupp begåvade testare.

Det faktum att Unicus konsulter har asperger är företagets unika selling point och gör det möjligt för dem att skapa testprodukter som ingen annan kan. En viktig framgångsfaktor i konceptet är att de är helt och hållet transparenta med hur deras konsulter fungerar.

–        Genom att vi är lyhörda mot våra konsulter, och helt öppna mot våra kunder, blir det enkelt att samarbeta med oss. Den mest vanligt förekommande kommentaren vi får är att våra konsulter är lätta att samarbeta med och att de arbetar lika självständigt som vilka andra konsulter som helst.