För att skapa de bästa möjliga förutsättningar för att våra konsulter både ska må och prestera bra följer vi Unicus onboardingprogram som gör det enkelt för såväl konsult som kund att förbereda sig. Under uppdragets gång gör vi också löpande avstämningar, och vi gör det med ett tätare intervall än konsultföretag typiskt sätt gör. Ytterligare en viktig del i att säkra upp att konsulten har rätt stöd för att lyckas är en funktion som kallas för ”workbuddy.”

En workbuddy är en person som konsulten kan vända sig till med frågor av lite mjukare karaktär. Workbuddyn håller även lite extra koll på hur konsulten mår och stämmer av läget även när allt verkar rulla på helt enligt plan för att fånga upp problem innan de hunnit växa sig stora.

Marianna Suave arbetar som UX designer på Scania i Södertälje och är Roberts workbuddy. Här delar hon med sig av sina upplevelser:

Marianna, berätta vad du gör på jobbet!

  • Jag arbetar som UX designer vilket enkelt uttryckt innebär att jag översätter kundens önskemål och behov för att styra våra utvecklingsgrupper.

Sedan februari är du också Roberts workbuddy. Vad gör en sådan?  

  • Jag frågar hur han mår och observerar om det verkar som om någonting stör honom, men jag är noga med att ta ”lagom mycket plats”. Innan Robert började hade vi ett möte med gruppen där vi pratade om hur vi skulle anpassa oss, men det visade sig att det inte behövdes utan allt har löpt på hur smidigt som helst. En ny kollega började hos oss fick efter flera månader av en händelse reda på Roberts diagnos. Han hade inte märkt någonting, så att vara Roberts workbuddy är alltså inget omfattande arbete.

Kan du säga något om hur du upplever Robert idag jämfört med när han började hos er på Scania.

  • Robert är en smart och ambitiös person som verkligen vill bidra och göra ett bra jobb. Jag ser att han är en mycket gladare person idag och jag tänker att det är ett resultat av att han har ett arbete som utmanar honom och kollegor som uppskattar både det han gör och den han är. Från början hade han fullt fokus på arbetsuppgifterna, men idag är han som vem som helst och hänger med på afterwork och bjuder med kollegorna på aktiviteter på fritiden.

Har du lärt dig något under din tid som workbuddy? Kanske om dig själv eller om människor i allmänhet?

  • Även om jag visste det innan så har jag ännu tydligare fått syn på att vi människor är olika och att det är viktigt att skapa förutsättningar för att alla ska få komma till sin rätt. Jag har blivit medveten om att det ofta är extroverta personer (som jag) som pratar mycket i möten, men det innebär inte att de som är mer tystlåtna inte har bra idéer. Nu letar jag efter mer subtila tecken på att det finns idéer, exempelvis i ögonen hos mina kollegor. Vi har mycket att vinna på att släppa fram alla i samtalet, och att göra det på ett sätt där de inte känner press.

Det låter som att du trivs i rollen som workbuddy och att det har gett dig en chans att utvecklas?

  • Absolut, och jag inser jag också gärna skulle vilja ha en workbuddy som håller koll på hur jag mår. Det borde vi nog alla! Jag inser också att det som funkar för Robert funkar för alla. Det är när vi har en trygg kultur, där man kan tala fritt, som kreativitet och samarbete flyter som bäst. Vi människor är inte helt olika växter som behöver rätt förutsättningar för att blomstra.